实名制管理系统企业管理流程介绍

　　实名制管理系统企业管理流程介绍

　　系统超级管理员：负责系统的整体管理，拥有所有权限。超级管理员负责系统创建职能部门，八大主体企业，银行登录。

　　职能管理员，企业管理员，银行管理员：分属不同的角色，权限由超级管理员分配，各自有不同的区域，职能部门，银行的功能实现是在自己所作管辖区域内。

　　建设单位可以到任何区域承揽工程。

　　工程项目管理：建设单位是工程的主体，当一个工程项目建立时，所有的其他主体都已确定，工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订。

　　新增劳务管理合同：工程项目审核通过后，其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同，签订合同的人员才可进行工地派遣，合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。

　　审核管理界面：所有的工程项目、合同都需要经过审核后才能往下进行。审核有开关，当审核开关关闭时，无需审核，则可以往下进行。

　　审核管理设计的详细介绍：

　　1、审核设置：审核有开关，目前有项目审核跟合同审核。

　　2、审核功能适用范围为整体，设置关，则所有项目、合同不用审核即可往下进行设置开，则必须等待职能部门审核通过才能进行。

　　3、审核工程项目：可以对工程项目进行审核，取消审核操作。

　　4、具有提醒功能。

　　5、评价企业：对项目关联的企业进行评价，以供其他企业参考。评价有提醒。

　　6、评价人员：对项目派遣的人员进行评价，以供其他企业参考。评价有提醒。

　　7、授权修改工程项目：工程项目如想修改，必须经过授权。

　　8、授权修改合同：项目合同如想修改，必须经过授权。

　　工地管理管理功能介绍：

　　派遣人员到工地：派遣人员可以通俗理解为工地白名单功能，只有经过派遣的人员，才能正常考勤。派遣有管理人员和劳务人员。

　　考勤机通讯管理：工地人员派遣完成后，既可以进行工地日常考勤管理，包括考勤人员档案管理，考勤记录管理等。考勤记录作为人员的出勤依据，确保完整和准确。

　　工地考勤记录查询：考勤记录作为劳务人员出勤凭证和证明，能为施工单位核算劳务工资提供依据，也为劳务人员提供了保障。

　　劳务工资管理：施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。工地管理系统对工资管理进行有效监督控，当有施延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关主管部门处理。

　　工资管理设计的详细介绍：

　　劳务合同管理：施工单位(总包，分包)劳务人员到工程项目所在工地进行施工作业必须先签订劳务合同。劳务合同签订后必须先由职能部门审核。

　　管理合同管理：像监理、检测等不需要本系统发放工资的项目关联企业，派遣人员到工地也必须签订合同。管理合同签订后必须先由职能部门审核。

　　签订合同有提醒。

　　工资管理：系统根据员工的考勤记录，根据合同约定计算员工需要发放工资。工资提交到银行前可以进行修改。

　　1、施工单位通过本系统进行劳务人员工资发放，分包单位生成工资提交到总包，总包审核后提交到银行。

　　2、总包查看分包提交的工资，如果有问题，可以退回给仇包。

　　3、如果总包自有劳务企业，那么总包提交工资直接到银行。

　　4、在工资未提交银行之前，工资明细可以修改。

　　5、提交银行的工资，需要提醒银行。

　　工资发放：

　　1、银行查看施工单位提交过来的工资导出到EXCEL文件在银行系统里进行工资发放。

　　2、发放完毕，将EXCEL工资结果重新导入系统，完成工资发放。

　　3、发放的结果需要提醒施工单位。

　　发放查看：银行发放完成后的结果，施工单位通过这里进行工资查看。

　　审核评价管理：职能部门监管工地管理系统的所有审核功能。当有新审核，或审核通过、未通过都会产生提醒，避免或减少因为未查看审核而造成延误的情况发生。职能部门、企业可以对所辖的项目成员、项目企业进行评价。评价后会提醒项目相关企业，从而督促企业提高意识，规范行为安全生产。

　　预警提醒：总包企业规定时间内不发工资发出预警。提醒相关职能部门进行处理，实时对工资支付环节进行重点监控。监理人员规定时间内不到工地发出预警。提醒相关建设单位，职能部门进行督促监理，确保工程质量，确保安全生产。

　　系统预警提醒功能介绍：

　　新工程项目，提醒区域职能部门。

　　审核通过工程项目，提醒所有关联企业。

　　审核未通过工程项目，提醒建设单位。

　　新合同，提醒区域职能部门。

　　审核通过合同，提醒合同企业。

　　分包提交工资，提醒总包。

　　总包提交工资，提醒区域银行。

　　银行发放工资，提醒总包。

　　评价企业，提醒该项目的所有企业。

　　评价人员，提醒该项目的所有企业。

　　总监人员未考勤，触发条件，提醒建设单位、职能部门。考勤消除报警。总包未发工资，触发条件，提醒职能部门，发放工资消除报警。

　　黑名单管理功能：单位证号作为系统内人员的唯一标识，黑名单管理记录有不良记录的人员，一旦进入黑名单，那么就不能在工地上工作，必须经过再次培训合格后才能重新签订合同，重新派遣工作。黑名单同时也可为其他建筑企业提供参考。

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